Logo

Continu ontwikkelen

Maak van je bedrijf een echte lerende organisatie door medewerkers continu te trainen en ontwikkelen.

Het nieuwe ontwikkelen binnen je organisatie

Continu ontwikkelen en het opzetten van een lerende organisatie zijn termen die we steeds vaker voorbij horen komen. En dat is niet voor niks. Steeds vaker wordt bewezen dat continu leren, dus bijvoorbeeld dagelijks of wekelijks, veel efficiënter en effectiever is dan het volgen van een jaarlijkse e-learning of een paar weken per jaar blokken voor een examen. Medewerkers beschikken zo uiteindelijk altijd over relevante kennis die zij direct in hun werk kunnen toepassen.

Waarom is dat belangrijk?

Wanneer je je medewerkers continu ontwikkelt, vermindert dat het kennisverlies binnen je bedrijf. Iedereen wordt voortdurend geüpdatet waardoor je niet langer te maken hebt met het vergeten van opgedane kennis of het verdwijnen van kennis wanneer bijvoorbeeld een van je medewerkers het bedrijf verlaat. Continu ontwikkelen zorgt voor een versnelling van het leerproces. Dat is niet alleen fijn voor de medewerker en de uitvoering van het werk, maar daarmee bespaar je ook een hoop tijd en geld. Mooi toch?

Voordelen voor de gebruiker

Ook voor de gebruiker zitten er voordelen aan continu ontwikkelen. De online leeromgeving sluit aan bij persoonlijke voorkeuren, leerstijlen en het kennisniveau van individuele gebruikers. Zo ervaren zij leren als een leuker proces. Daarnaast zorgt de gamified omgeving ervoor dat gebruikers steeds terugkomen op het platform.

Doordat continu leren bestaat uit microlearnings en een training dus heel kort is, is de motivatie om elke dag even te leren groter dan wanneer een gebruiker weet dat er een lange e-learning of dik boek op hem ligt te wachten. Continu leren is beschikbaar op alle devices, zodat de gebruiker kan leren waar en wanneer hij wil.

Toepassingen

Continu ontwikkelen is perfect toe te passen in sectoren en bedrijven waarin het noodzakelijk is dat medewerkers altijd op de hoogte zijn van voorschriften en actualiteiten. Denk bijvoorbeeld aan regels op het gebied van hygiëne (HACCP) of veiligheidsvoorschriften voor het werken met of bedienen van machines.

Maar ook binnen sectoren waarin Permanente Educatie (PE) een eis is, zoals vastgoed, accountancy en de financiële sector, biedt continu ontwikkelen een efficiëntere oplossing. Over de toepassing in de financiële sector schreven we eerder een whitepaper. Deze bekijk je hier.

Ik wil een demo!

Benieuwd wat Hubper voor je organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.

Ik wil een demo!